董事会主要领导出席会议并担任评委
2014年元月9日，宏源集团组织召开了中层以上干部民主评议活动，集团公司董事会成员、职工代表及各分公司中层以上干部参加了会议。
首先，由宏源型钢集团公司总经理兼党委书记黄成安宣读了会议议程并对本次评议作了强调：干部民主评议制度，是公司一项重要的管理制度。不但可以有效规范管理人员年度考核评价程序，还可以使其工作业绩得到公平、公正、公开和有效评价。同时，实现了能上能下的任用机制，在干部人才的培养上为优秀人才铺平了道路，提供了良好的机遇和平台。
随后，由车轮公司、型钢公司、铁路器材公司、斯特恩公司和富源公司近七十名中层以上干部进行了述职，述职内容主要围绕2013年主要工作、存在问题及2014年工作措施展开。然后由董事会及职工代表组成的评委根据工作能力、工作态度、工作业绩、个人素质和执行力五个方面进行计分评议。
会上，与会代表认真倾听，对比工作的差距，学习别人的经验，达到互相沟通、共同进步的目的。
最后，集团公司董事长黄存才作了重要讲话，他指出：干部民主评议可以帮助我们了解、认识干部在其岗位上是否称职，也可以调动干部的积极性，增强干部的敬业精神。同时，宏源集团进入2014年根据公司战略发展和宏源车轮公司上市的要求，对内部组织形式进行了一次大调整、大运作。从2014年元月份起，宏源集团公司分为两大块管理：一是以宏源铁路器材公司、型钢公司和豫德机械公司为主体；一是以河南省宏源车轮公司、安阳斯特恩车轮公司、安阳富源车轮公司和浙江宏源车轮公司为主体，两套管理模式，独立市场化运行。
此次民主评议活动对切实抓好中层以上干部队伍建设，提高中层以上干部素质，促进公司生产经营和管理工作都将起到积极的推动作用。
